Konkurenčna prepoved je obveznostnega značaja in pomeni, da delavec za svoj ali za tuj račun ne sme opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo opravlja delodajalec in bi zanj pomenili konkurenco. Konkurenčna klavzula je dogovorne narave in velja le ob dogovoru.
Konkurenčno prepoved definira 39. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki pravi, da med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.
Konkurenčno klavzulo pa ureja 40. – 42. člen ZDR-1, ki je v nasprotju s konkurenčno prepovedjo, pogodbeno urejena med zaposlenim in delodajalcem in velja za čas po prenehanju delovnega razmerja pri delodajalcu.
Tako lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja pri delodajalcu, če delavec pri svojem delu ali v zvezi s svojim delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze.
Konkurenčna klavzula mora biti nujno sklenjena v pisni obliki, drugače ne velja.
Če želi delodajalec zagotoviti nadaljevanje konkurenčne prepovedi oziroma prepovedi opravljanja konkurenčne dejavnosti, ko delavec z delodajalcem ni več v delovnem razmerju, mora to doseči že v pogodbi o zaposlitvi z določitvijo konkurenčne klavzule, in sicer za maksimalno 2 leti od prenehanju delovnega razmerja ter ob pogoju plačila nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule.
O kršitvi konkurenčne prepovedi govorimo takrat, ko so izpolnjeni oz. dokazani določeni pogoji. Za kršitev konkurenčne prepovedi ne gre le takrat, ko delavec delodajalcu konkurira s končnim proizvodom ali storitvijo in pri tem v celoti opravi posel, ki bi ga sicer lahko opravil delodajalec, temveč tudi, ko delavec opravi le del te dejavnosti in s tem omogoči ali olajša posel delodajalčevemu neposrednemu konkurentu (sodna praksa).
Zaupajte nam postopek pridobivanja podatkov in informacij, v katerem na strokoven in zakonit način zberemo dejstva ter jih podpremo z dokazi, ki služijo ugotavljanju pravilnega in popolnega dejanskega stanja. Kontaktirajte nas danes!